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工人因热射病去世,未签劳动合同如何认定工伤

2023-05-17 09:10:49

大庆律师事务所新闻聚焦

据媒体报道,7月5日,在陕西省西安市高新区兴隆街道甫张村,建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上,被送医后抢救无效去世。

王建禄的女儿王女士告诉记者,父亲病倒当天,总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士表示,父亲因为未签劳动合同,难以认定劳动关系,无法认定为工伤,目前也联系不上工地负责人。

案情分析

那么,建筑工人未签订劳动合同如何认定劳动关系?能否认定工伤?

中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法规

国家高度重视建筑业职工特别是农民工工伤维权问题,近年来出台了一系列法律法规和政策。

人力资源和社会保障部会同住建部、安监总局、全国总工会出台的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》要求,建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同,施工总承包单位应对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理;对未签订劳动合同而发生工伤的,参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认事实劳动关系。

明确了依法进行工伤认定中用人单位以及施工总承包单位的应尽责任;工伤认定行政部门和劳动能力鉴定机构要规范和简化认定、鉴定程序,提高效率。

法律责任

《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤待遇。

此外,《防暑降温措施管理办法》第二十一条明确规定,用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

小编寄语

今年7月,全国多地高温突破了历史极值,高温红色预警频发。多地出现因暑热高温导致的热射病病例,其中不乏死亡病例。热射病病例中,有相当一部分是工人,既有快递员等户外劳动者,也有包括装修工人、车间工人在内的室内劳动者。

入伏刚至就有不少热射病的工人病例,这样的情况值得有关方面重视。而即将到来的中伏,许多地方高温将比当下更甚,如果不能采取有效措施,恐还会有悲剧发生。

其实,病死率较高的热射病却不难预防,工作场所增设降温设备并做好温度湿度监测、工人及时补水补盐并备好防暑药品、保障休息时间、普及热射病防治知识提高防病意识等,都能有效降低热射病发生的几率。

落实劳动安全卫生制度,勿让热射病悲剧重演。


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