企业一次性买断工龄违法吗

很多企业会给员工买断工龄，很多劳动者不知道买断工龄是什么意思，工龄是一个劳动者在该单位工作的年龄，实践中很多地方都需要计算劳动者的工龄。那么要是单位出于一些原因而要将职工的工龄一次性买断，这样的行为合法吗？接下来由的大庆律师 为大家整理了一些关于企业一次性买断工龄违法吗方面的知识，欢迎大家阅读！

2020企业一次性买断工龄违法吗

买断工龄是违法的。

“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。

针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 ‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。

综上所述，用人单位不管出于什么样的原因，要是一次性将职工工龄买断的话则是不合法的，关于这点我国多个法规中都有规定，希望大家能够多注意。要是您遇到了被单位一次性买断工龄的情况，可以依法向法院提起诉讼，用法律武器来捍卫您的合法权益。

工龄工资计算标准是怎么样的

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

《劳动合同法实施条例》

第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。